Un ejemplo que explica nuestro enfoque
En noviembre pasado nos contactó una familia colombiana. El padre tenía un visado de trabajo que vencía en febrero de 2025, pero su empresa había anunciado reestructuración. La situación era complicada porque tenían dos hijos en edad escolar.
En lugar de precipitarnos con una aplicación estándar, pasamos dos semanas analizando tres escenarios posibles. Uno implicaba cambio de empleador, otro una ruta alternativa a través de un proyecto empresarial que estaban considerando, y el tercero mantenía el empleador actual pero con ajustes en las condiciones.
Al final, la tercera opción resultó viable y menos arriesgada. Presentamos la aplicación en enero de 2025 y fue aprobada en tres semanas. Pero lo importante no fue la velocidad, sino que tomamos tiempo para encontrar la mejor ruta para esa familia específica.
- Análisis de múltiples opciones antes de decidir
- Consideración de factores familiares y escolares
- Comunicación constante durante todo el proceso
- Seguimiento post-aprobación para resolver dudas